ಋತು ಚಕ್ರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ

ಋತುಚಕ್ರವು(ಮುಟ್ಟು) ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತೀ ಸ್ತ್ರೀಯರ ದೇಹದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ತ್ರೀಯರಲ್ಲಿ ಋತುಚಕ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 28 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಮುಟ್ಟನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಶುದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ಹಾಗೂ ಶುಭ ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಿಷೇಧಿತವೆಂದು ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಮುಟ್ಟಿನ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭಾರತದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಋತುಚಕ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಪರೀತವಾದ ತಪ್ಪು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ.

ಮುಟ್ಟಿನ ದಿನಗಳಂದು ಮಹಿಳೆಯರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಪರೀತವಾದ ಹೊಟ್ಟೆನೋವು ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಋತು ಚಕ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳು ಈಗ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಋತುಚಕ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಪ್ರದಾಯ ವಿಶ್ವದ ಕೆಲವೆಡೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆರಂಭ ವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಮುಟ್ಟಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಇಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಜಪಾನ್, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ತೈವಾನ್‌ನಂತಹ ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳು ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಯನ್ನು ಹಕ್ಕಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತರುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇವುಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳ ನೀತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಜಪಾನ್ ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಂಶೋಧನೆ ಪ್ರಕಾರ ಕೇವಲ 0.40 ಜಪಾನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ!. ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವೇ ಇಲ್ಲ ಎಂದರೂ ತಪ್ಪಲ್ಲ.

ಆದರೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೀತಿ ದ್ವಂದ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಕೆಲವು ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ. ಈ ನೀತಿಗಳು ವೇತನ ಅಥವಾ ವೇತನರಹಿತ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿವೆ ಅಥವಾ ಚರ್ಚಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಹಾರವು ತನ್ನ ಮಹಿಳಾ ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೇರಳ ಮತ್ತು ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರದಂತಹ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಹ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿವೆ. ಆದರೂ, ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಋತು ಚಕ್ರದ ರಜೆ ತರಬಹುದಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಭಾವ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಳಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾದ ವಿವಾದಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಋತುಚಕ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಲೇ ತಮ್ಮ ಜೈವಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೆಡೆ ಮುಟ್ಟಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮಹಿಳಾ ಹೋರಾಟಗಾರರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎನ್ನಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಋತು ರಜೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವವರು ಹಲವಾರು ವಾದಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ರಜೆಯು ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವು ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಋತುಚಕ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಹ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಜೈವಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಡೆಗೆ ಇದು ಒಂದು ದೃಢ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಕರು ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಳಂಕವನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತ ವಾಗಿರುವ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಆರೋಗ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಾದ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯಬೇಕಿದೆ. ಚರ್ಚೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡು ಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕಿದೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ಕುರಿತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಧೋರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇಂತಹ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣದ ವಿಚಾರವಾಗಿ ದೃಢ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಐಚ್ಛಿಕ, ಗೌಪ್ಯ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು (ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲಿಟಿ) ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವಾಗದೆ ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾರ್ಗವಾಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ ಪ್ರತೀ ಮಹಿಳೆಗೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಾಗಿದೆ. ಇದರ ದುರುಪಯೋಗದ ಕುರಿತು ಸಹ ಎಚ್ಚರ ವಹಿಸಬೇಕು.

ಮುಟ್ಟಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಕುರಿತಾದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ, ಋತುಚಕ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಿಂತನೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬೇಕಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಋತುಚಕ್ರದ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಳಂಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬೇಕಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿವಿಧ ಆರೋಗ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡುವುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯೋಚಿಸಬೇಕಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಬೀರಬಹುದಾದ ಪ್ರಭಾವದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಋತು ಚಕ್ರದ ರಜೆಯ ಕುರಿತಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಕಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಸಮಾಜದ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಮುಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮುಚ್ಚುಮರೆ ಇಲ್ಲದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರಿವು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಋತುಚಕ್ರದ ರಜಾದಿನಗಳ ಭವಿಷ್ಯವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಆರೋಗ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಪರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕುರಿತಾಗಿ ಕಾಲವೇ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಿದೆ.